Czy laboratorium są bardziej etyczne?
Jest wiele debaty wokół zrównoważonego rozwoju Lab, i czy są naprawdę przyjazne dla środowiska i etyczne.
Choć wiele osób uważa, że tak jest, w rzeczywistości laboratoria potrzebują znacznej ilości energii do produkcji diamentów syntetycznych. I chociaż trudno zmierzyć ślad węglowy pojedynczego diamentu, eksperci odkryli, że większość produkcji laboratoryjnej wykorzystuje duże ilości energii nieodnawialnej”.
Badania przeprowadzone przez Natural Diamond Council wykazały, że laboratoria wytwarzają średnio 3 razy więcej gazów cieplarnianych niż diamenty wydobywane w kopalniach (511 kg na karat w porównaniu z 160 kg w przypadku diamentów naturalnych). Należy jednak pamiętać, że ten raport został zamówiony przez duże firmy wydobywcze – wydobycie diamentów naturalnych ma również wyraźny wpływ na środowisko.
Podczas pomiaru śladu węglowego pojedynczego karat diamentowego, wydobywanego lub laboratorium, szeroki zakres czynników wejdzie do gry: obejmuje to rodzaj stosowanej maszyny, źródła energii, metody ekstrakcji, a także kraj, w którym diamentowi jest produkowany.
Te zmienne mają wielką niepewność i sprzeczne informacje. Rzeczywiście, takie badania mogą prowadzić do zamieszania i nieścisłości, dlatego, że ma kluczowe znaczenie, że zarówno naturalny, jak i laboratorium producenci diamentowi pracują w kierunku bardziej zrównoważonych praktyk.
Chociaż trwałość dotyczy środowiska, ma również na celu ochronę ludzi i ich utrzymania. Jedną z głównych krytyki produkcji dorosłych Lab jest to, że nie podtrzymuje zatrudnienia i wzrostu gospodarczego w krajach produkujących diament. Kraje takie jak Botswanie mają szeroko korzystne z górnictwa diamentowego. Odkąd otwarcie pierwszej kopalni w 1967 r. Botswana stała się jedną z najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie i z powodzeniem poprawiła standardy życia poprzez edukację, zdrowie i nową infrastrukturę.
Na odwróconej stronie, laboratorium diamenty mogą być łatwiejsze śledzone, a w przeciwieństwie do naturalnych klejnotów, oferują większą przejrzystość w odniesieniu do praw człowieka i warunków pracownika.